Ιδρυματικό Αποθετήριο Τ.Ε.Ι. Πελοποννήσου
Ο ρόλος του ανθρώπινου δυναμικού στο νοσοκομειακό management: η περίπτωση του νοσοκομείου Καλαμάτας
Αποθετήριο DSpace/Manakin
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | Πολίτη, Ελένη | el |
| dc.date.accessioned | 2015-11-24T16:02:11Z | |
| dc.date.available | 2015-11-25T03:04:58Z | |
| dc.date.issued | 2015-11-24 | |
| dc.identifier.uri | http://nestor.teipel.gr/xmlui/handle/123456789/12465 | |
| dc.title | Ο ρόλος του ανθρώπινου δυναμικού στο νοσοκομειακό management: η περίπτωση του νοσοκομείου Καλαμάτας | el |
| heal.type | Προπτυχιακή/Διπλωματική εργασία | el |
| heal.secondaryTitle | el | |
| heal.keyword | Νοσοκομεία | el |
| heal.keyword | Management | el |
| heal.keyword | Ανθρώπινο δυναμικό | el |
| heal.keyword | Προσωπικό υγείας | el |
| heal.keyword | Καλαμάτα | el |
| heal.contributorName | el | |
| heal.language | gre | el |
| heal.access | free | el |
| heal.accessText | el | |
| heal.license | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | el |
| heal.fileFormat | * | |
| heal.recordProvider | ΤΕΙ Πελοποννησου | el |
| heal.publicationDate | 2005-01-01 | el |
| heal.abstract | Οι αρχές και τα συστήματα διοίκησης είναι απαραίτητα για κάθε οργανισμό υγείας κερδοσκοπικό ή μη. Οι προληπτικές, θεραπευτικές και εκπαιδευτικές δραστηριότητες της δημόσιας υγιεινής, η κατ' οίκον νοσηλεία, η επαγγελματική υγιεινή και η ανοικτή περίθαλψη στα κέντρα υγείας τείνουν να ενοποιούνται με τις υπηρεσίες του νοσοκομείου. Για τη διοίκηση του νοσοκομείου και τα στελέχη του η τάση αυτή παρουσιάζει προβλήματα και προκλήσεις ως προς τις δημιουργικές σχέσεις συνεργασίας, επικοινωνίας, οργάνωσης και εφαρμογή της πολιτικής. Κανείς όμως δεν μπορεί να προβλέψει το γεγονός ότι προσφέρονται καλύτερες υπηρεσίες υγείας και οπωσδήποτε καλύτερη νοσηλεία και περίθαλψη στον πληθυσμό σήμερα. Για να πετύχει στην εφαρμογή του το ενοποιημένο σύστημα από διοικητικής πλευράς, κατά την άποψη μας, χρειάζεται αφ' ενός ενημέρωση του κοινού και συνεργασία με το νοσοκομείο καθώς και την ρύθμιση των κανονισμών και ασφαλιστικών ταμείων ώστε να καλύπτουν τα έξοδα των υπηρεσιών που παρέχονται στην κοινότητα, αφ' ετέρου δε αλλαγή νοοτροπίας της διοίκησης και των εργαζομένων ώστε να καταλάβουν ότι οι υπηρεσίες αυτές αποτελούν λειτουργίες του νοσοκομείου. Οι αρχές διοίκησης νοσοκομείου συνοψίζονται σε τρεις ευρείες κατηγορίες. Στην οργάνωση του νοσοκομείου. Στην συμπεριφορά των ανθρώπων που αποτελούν τον οργανισμό. Στη μέτρηση του βαθμού επιτυχίας των σκοπών του οργανισμού. Στο νοσοκομείο είναι οι υπηρεσίες που προσφέρονται και αυτό έχει τη μεγαλύτερη σημασία. Ο σκοπός αυτός προηγείται και από τα οικονομικά προβλήματα. Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η προσέγγιση του ρόλου του ανθρώπινου παράγοντα στην διοίκηση των νοσοκομείων και η ανάλυση της σημασίας του. Θα προσεγγίσουμε τις λειτουργίες και τις ενέργειες που πρέπει να πραγματοποιεί, το ανθρώπινο δυναμικό, καθώς και το νοσοκομειακό management επίσης θα προσπαθήσουμε να μετρήσουμε την ικανοποίηση των εργαζομένων του νοσοκομείου Καλαμάτας και κατά πόσο αυτό είναι παραγωγικό. | el |
| heal.advisorName | Μπιτσάνη, Ευγενία | el |
| heal.committeeMemberName | el | |
| heal.academicPublisher | ΤΕΙ Πελοποννήσου | el |
| heal.numberOfPages | 154 | * |
