Ιδρυματικό Αποθετήριο Τ.Ε.Ι. Πελοποννήσου
Επαγγελματική εξουθένωση στον χώρο της ψυχικής υγείας
Αποθετήριο DSpace/Manakin
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | Παντελέου, Μιχαήλ | el |
| dc.date.accessioned | 2015-11-24T16:04:00Z | |
| dc.date.available | 2015-11-25T03:06:08Z | |
| dc.date.issued | 2015-11-24 | |
| dc.identifier.uri | http://nestor.teipel.gr/xmlui/handle/123456789/12652 | |
| dc.title | Επαγγελματική εξουθένωση στον χώρο της ψυχικής υγείας | el |
| heal.type | Προπτυχιακή/Διπλωματική εργασία | el |
| heal.secondaryTitle | el | |
| heal.keyword | Υπηρεσίες ψυχικής υγείας | el |
| heal.keyword | Ανθρώπινο δυναμικό | el |
| heal.keyword | Προσωπικό ψυχικής υγείας | el |
| heal.keyword | Επαγγελματική υγεία | el |
| heal.keyword | Ψυχική κόπωση | el |
| heal.contributorName | el | |
| heal.language | gre | el |
| heal.access | free | el |
| heal.accessText | el | |
| heal.license | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | el |
| heal.fileFormat | * | |
| heal.recordProvider | ΤΕΙ Πελοποννησου | el |
| heal.publicationDate | 2007-01-01 | el |
| heal.abstract | Ο όρος "επαγγελματική εξουθένωση", εμφανίστηκε για πρώτη φορά στην βιβλιογραφία το 1974, όπου ο Freudenbenger περιέγραψε ένα σύνολο συμπτωμάτων υπερκόπωσης σε επαγγελματίες που εργάζονταν σε χώρους ψυχικής υγείας. Σύμφωνα με την Maslach (το 1982), ο όρος "επαγγελματική εξουθένωση" είναι ένας σύνδρομο σωματικής και ψυχικής εξάντλησης που παρουσιάζεται σε άτομα που έχουν επαγγελματική σχέση με άλλους ανθρώπους. Σχετίζεται δηλαδή, με συναισθήματα που βιώνουν άνθρωποι, των οποίων οι εργασίες απαιτούν επανειλημένη έκθεση σε συναισθηματικά φορτισμένες διαπροσωπικές σχέσεις. Όσον αφορά στο χρόνο εμφάνισης του συνδρόμου, ο Cherniss (1980) αναφέρει ότι το σύνδρομο παρουσιάζεται κατά τον πρώτο χρόνο εργασίας, φέρνοντας στην επιφάνεια μια αδυναμία αντιμετώπισης του συναισθηματικού στρες στον χώρο εργασίας. Η συναισθηματική εξουθένωση πηγάζει από πολλούς παράγοντες, οι οποίοι μπορεί να είναι ατομικοί, είτε οργανωτικοί, είτε παράγοντες προσωπικότητας. Σύμφωνα με τους Edelwich και Brodsky (1980), η εξουθένωση αφορά μια προοδευτική διεργασία απο-ιδανικοποίησης της πραγματικότητας που δεν ανταποκρίνεται στους υψηλούς στόχους ή στα ιδανικά του επαγγελματία. Οι παραπάνω θεωρητικοί περιγράφουν την ανάπτυξη της επαγγελματικής εξουθένωσης μέσα από τα διαδοχικά στάδια: α) Το στάδιο του ενθουσιασμού, β) Το στάδιο της αμφιβολίας και αδράνειας, γ) Το στάδιο της απογοήτευσης και ματαίωσης, δ) Το στάδιο της απάθειας. Τα συμπτώματα της επαγγελματικής εξουθένωσης είναι ποικίλα. Χωρίζονται σε 3 κατηγορίες: α) σε οργανικά συμπτώματα, β) σε ψυχικά συμπτώματα και γ) σε κοινωνικά συμπτώματα. Τα αίτια της επαγγελματικής εξουθένωσης εντοπίζονται στις συνθήκες εργασίας του ατόμου καθώς και σε ατομικούς παράγοντες που σχετίζονται με τον εργαζόμενο, καθώς και δημογραφικά χαρακτηριστικά του ατόμου, όπως η ηλικία, το φύλο και η οικογενειακή κατάσταση. Ενδιαφέρον παρουσιάζει η ερμηνεία της Pines (1943), όσον αφορά το φαινόμενο της επαγγελματικής εξουθένωσης. Υποστηρίζει ότι η επαγγελματική εξουθένωση συνδέεται με την ανάγκη του ανθρώπου να πιστεύει ότι η ζωή του έχει νόημα και πως ό,τι κάνει είναι χρήσιμο και έχει κάποια σημασία. Στην συνέχεια αναλύεται το σύνδρομο burn-out, το δείγμα της έρευνας, τα αποτελέσματα της έρευνας, τα συμπεράσματα και τέλος η βιβλιογραφία από όπου αντλούνται τα παραπάνω στοιχεία. | el |
| heal.advisorName | Σιουρούνη, Ελένη | el |
| heal.committeeMemberName | el | |
| heal.academicPublisher | ΤΕΙ Πελοποννήσου | el |
| heal.numberOfPages | 74 | * |
