Ιδρυματικό Αποθετήριο Τ.Ε.Ι. Πελοποννήσου
Μέτρηση της οργανωσιακής κουλτούρας: μελέτη περίπτωσης δημόσιων νοσοκομείων της Ηπείρου
DSpace/Manakin Repository
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | Τσαμπά, Παναγιώτα | el |
| dc.date.accessioned | 2015-11-24T16:04:43Z | |
| dc.date.available | 2015-11-25T03:06:34Z | |
| dc.date.issued | 2015-11-24 | |
| dc.identifier.uri | http://nestor.teipel.gr/xmlui/handle/123456789/12725 | |
| dc.title | Μέτρηση της οργανωσιακής κουλτούρας: μελέτη περίπτωσης δημόσιων νοσοκομείων της Ηπείρου | el |
| heal.type | Προπτυχιακή/Διπλωματική εργασία | el |
| heal.secondaryTitle | el | |
| heal.keyword | Διοίκηση και οργάνωση | el |
| heal.keyword | Μάντατζμεντ | el |
| heal.keyword | Οργανωτική κουλτούρα | el |
| heal.keyword | Ηγεσία | el |
| heal.keyword | Νοσοκομεία | el |
| heal.contributorName | el | |
| heal.language | gre | el |
| heal.access | free | el |
| heal.accessText | el | |
| heal.license | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | el |
| heal.fileFormat | * | |
| heal.recordProvider | ΤΕΙ Πελοποννησου | el |
| heal.publicationDate | 2008-01-01 | el |
| heal.abstract | Σκοπός της μελέτης είναι η διερεύνηση της οργανωσιακής κουλτούρας των δημόσιων Νοσοκομείων της Ηπείρου και παράλληλα και της ηγεσίας, εφόσον ως έννοιες αποτελούν αναπόσπαστες συντεταγμένες του ίδιου εννοιολογικού πεδίου που δεν είναι άλλο από το "είναι" και το "έχειν" της οργάνωσης. Την παρούσα μελέτη αποτέλεσαν τα 5 Νοσοκομεία της Ηπείρου. Το δείγμα της μελέτης αποτέλεσαν 90 εργαζόμενοι από τους οποίους οι 54 ανταποκρίθηκαν στην ερευνά των οποίων ποσοστό 38,89% (Ν=21) ήταν άνδρες και ποσοστό 61,11% (Ν=33) ήταν γυναίκες. Με βάση ένα θεωρητικό μοντέλο που χρησιμοποιήσαμε ως εργαλείο αξιολόγησης των εννοιών προς διερεύνηση και με κύριο ερευνητικό εργαλείο το ερωτηματολόγιο και κάποιες πιλοτικές συνεντεύξεις καταλήξαμε σε κάποια συμπεράσματα. Τα αποτελέσματα για τη μέτρηση της συνολικής οργανωσιακής κουλτούρας και ηγεσίας των 5 δημόσιων Νοσοκομείων της Ηπείρου, αναδεικνύουν μία τέτοιου είδους κουλτούρα στην οποία η προσοχή εστιάζεται στις εσωτερικές διαδικασίες όπου δίνεται έμφαση στην τήρηση κανονισμών και διαδικασιών και ενδιαφέρει η προβλεψιμότητα και τη σταθερότητα ενώ η ηγεσία προάγει τη συνοχή και την άτυπη επικοινωνία, είναι προσανατολισμένη στους ανθρώπους της, ενώ επιδιώκει τη συμμετοχή όλων για τη βελτίωση της απόδοσης. Η παρούσα μελέτη είναι η πρώτη που κατέγραψε την οργανωσιακή κουλτούρα σε Νοσοκομεία της Ελλάδας. Θα πρέπει όμως να υπάρξει καταγραφή της οργανωσιακής κουλτούρας σε μεγαλύτερο αριθμό Νοσοκομείων και ίσως ένας συνδυασμός ποιοτικών και ποσοτικών μελετών που θα επιτρέψουν μία ποιο ευρεία και αναλυτική διερεύνηση της οργανωτικής κουλτούρας στους οργανισμούς αυτούς. | el |
| heal.advisorName | Καστανιώτη, Αικατερίνη | el |
| heal.committeeMemberName | el | |
| heal.academicPublisher | ΤΕΙ Πελοποννήσου | el |
| heal.numberOfPages | 82 | * |
