Ιδρυματικό Αποθετήριο Τ.Ε.Ι. Πελοποννήσου
Οργανωσιακή κουλτούρα στο Νοσοκομείο Υγεία
DSpace/Manakin Repository
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | Δέδη, Παναγιώτα | el |
| dc.date.accessioned | 2015-11-24T16:05:57Z | |
| dc.date.available | 2015-11-25T03:07:16Z | |
| dc.date.issued | 2015-11-24 | |
| dc.identifier.uri | http://nestor.teipel.gr/xmlui/handle/123456789/12836 | |
| dc.title | Οργανωσιακή κουλτούρα στο Νοσοκομείο Υγεία | el |
| heal.type | Προπτυχιακή/Διπλωματική εργασία | el |
| heal.secondaryTitle | el | |
| heal.keyword | Οργανωτική κουλτούρα | el |
| heal.keyword | Νοσοκομεία | el |
| heal.keyword | Ανθρώπινο δυναμικό | el |
| heal.contributorName | el | |
| heal.language | gre | el |
| heal.access | free | el |
| heal.accessText | el | |
| heal.license | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | el |
| heal.fileFormat | * | |
| heal.recordProvider | ΤΕΙ Πελοποννησου | el |
| heal.publicationDate | 2009-01-01 | el |
| heal.abstract | Οι στόχοι της συγκεκριμένης πτυχιακής εργασίας είναι καταρχήν με βάση την βιβλιογραφική έρευνα μια διευρυμένη ανασκόπηση του όρου «Οργανωσιακή Κουλτούρα» και η εξέταση των θεωρητικών μοντέλων που έχουν αναπτυχθεί γύρω από αυτή. Η εργασία εστιάζεται στον Νοσοκομειακό κλάδο και για τον λόγο αυτόν στο πλαίσιο της δευτερογενούς βιβλιογραφικής έρευνας επιδιώχθηκε η σκιαγράφηση του προφίλ και των ιδιαιτεροτήτων του Νοσοκομείου Υγεία ως ένα ενδιαφέρον παράδειγμα προς διερεύνηση. Στόχος της πρωτογενούς έρευνας είναι η «αποκρυπτογράφηση» της οργανωσιακής κουλτούρας που χαρακτηρίζει το συγκεκριμένο Νοσοκομείο, όπως προκύπτει από τις αντιλήψεις των στελεχών του δείγματος αλλά και μια προσπάθεια προσέγγισης στις εκφρασμένες επιθυμίες των εργαζομένων για μια ιδανική, κατά την γνώμη τους, νοσοκομειακή κουλτούρα καταλήγοντας σε κάποια συμπεράσματα που πιθανόν να βοηθήσουν το Νοσοκομείο να εντοπίσει προβλήματα και να εφαρμόσει πολιτικές και συστήματα διοίκησης που να ανταποκρίνονται στις επιταγές των καιρών. Με βάση ένα θεωρητικό μοντέλο (Cameron and Quinn,1999) που χρησιμοποιήσαμε ως εργαλείο αξιολόγησης των εννοιών προς διερεύνηση και με κύριο ερευνητικό εργαλείο το ερωτηματολόγιο και κάποιες πιλοτικές συνεντεύξεις καταλήξαμε σε κάποια συμπεράσματα. Μέσα από τις απαντήσεις που δόθηκαν, προκύπτει ότι στους κόλπους του Νοσοκομείου Υγεία υπάρχει έμφαση στην απόδοση-ανταποκρισιμότητα ενώ η ιδανική κατάσταση για τα στελέχη-εργαζομένους είναι ένα μοντέλο όπου θα υπάρχει αμοιβαία εμπιστοσύνη και ομαδικότητα μεταξύ των εργαζομένων. | el |
| heal.advisorName | Καστανιώτη, Αικατερίνη | el |
| heal.committeeMemberName | el | |
| heal.academicPublisher | ΤΕΙ Πελοποννήσου | el |
| heal.numberOfPages | 85 | * |
