Ιδρυματικό Αποθετήριο Τ.Ε.Ι. Πελοποννήσου
Η οργανωσιακή κουλτούρα και η εργασιακή ικανοποίηση στο Γενικό Νοσοκομείο Ασκληπίειο Βούλας
Αποθετήριο DSpace/Manakin
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | Πένια, Ειρήνη | el |
| dc.date.accessioned | 2015-11-24T16:07:04Z | |
| dc.date.available | 2015-11-25T03:07:57Z | |
| dc.date.issued | 2015-11-24 | |
| dc.identifier.uri | http://nestor.teipel.gr/xmlui/handle/123456789/12963 | |
| dc.title | Η οργανωσιακή κουλτούρα και η εργασιακή ικανοποίηση στο Γενικό Νοσοκομείο Ασκληπίειο Βούλας | el |
| heal.type | Προπτυχιακή/Διπλωματική εργασία | el |
| heal.secondaryTitle | el | |
| heal.keyword | Οργανωτική κουλτούρα | el |
| heal.keyword | Επαγγελματική ικανοποίηση | el |
| heal.keyword | Προσωπικό υγείας | el |
| heal.keyword | Νοσοκομεία | el |
| heal.contributorName | el | |
| heal.language | gre | el |
| heal.access | free | el |
| heal.accessText | el | |
| heal.license | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | el |
| heal.fileFormat | * | |
| heal.recordProvider | ΤΕΙ Πελοποννησου | el |
| heal.publicationDate | 2011-01-01 | el |
| heal.abstract | Σκοπός μελέτης: Η οργανωσιακή κουλτούρα που επικρατεί σε ένα νοσοκομείο και η ικανοποίηση που αντλεί το άτομο από την εργασία του αποτελεί τον σκοπό της παρούσας μελέτης. Συγκεκριμένα, η οργανωσιακή κουλτούρα και η εργασιακή ικανοποίηση στο Γενικό Νοσοκομείο Ασκληπιείο Βούλας που διεξήχθη κατά το χρονικό διάστημα Μαρτίου-Απριλίου 2010. Μέθοδος: Η μεθοδολογία η οποία ακολουθήθηκε είναι πρωτογενής και δευτερογενής μέσα από βιβλιογραφικές πηγές. Επίσης, για την παρούσα εργασία επιλέχθηκε η χρήση ερωτηματολογίων. Αποτελέσματα μελέτης: Σύμφωνα με τις αντιλήψεις των εργαζομένων τα αποτελέσματα που προέκυψαν από την μέτρηση της οργανωσιακής κουλτούρας και της εργασιακής ικανοποίησης στο Γ.Ν. Ασκληπιείο Βούλας δείχνουν ότι υπάρχει ευχάριστο κλίμα μεταξύ των εργαζομένων ανεξαρτήτως θέσης που κατέχουν στον οργανισμό, υπάρχει ενδιαφέρον για τους ανθρώπους (κοινωνική ευθύνη), αλλά δεν υπάρχει προσανατολισμός στις επιδόσεις, δίκαιη αμοιβή και αναγνώριση για τις υπηρεσίες που προσφέρουν. Συμπεράσματα μελέτης: Οι παράγοντες που επηρεάζουν την οργανωσιακή κουλτούρα είναι η καινοτομία, η ανταγωνιστικότητα, η υποστήριξη, ο προσανατολισμός στις επιδόσεις, η σταθερότητα, η έμφαση στις αμοιβές και η κοινωνική ευθύνη. Σχετικά με την ικανοποίηση που έχουν τα άτομα κατά την άσκηση της εργασίας τους διαπιστώθηκε ότι οι μεταβλητές που επηρεάζουν σημαντικά την εργασιακή ικανοποίηση είναι η εγγενής ικανοποίηση, η ικανοποίηση από τον τρόπο οργάνωσης και τέλος, η ικανοποίηση από τις οικονομικές απολαβές και τη δυνατότητα για προαγωγή. Purpose of study: Organizational culture that prevails in a hospital, and the satisfaction a person derives from work is the purpose of this study. Specifically, organizational culture and job satisfaction at the General Hospital of Voula Asklipieio conducted during the period March-April 2010. Method: The methodology followed is a primary and secondary through bibliographic sources. Also, on this thesis has been used questionnaires. Study results: According to the perceptions of employees of the results obtained by the measurement of organizational culture and job satisfaction of the General Hospital Asklipieio Voula show a pleasant atmosphere among employees regardless of position in the body, there is concern for the people (social responsibility), but there is no focus on performance, fair pay and recognition for their services. Study Conclusions: The factors influencing the organizational culture is innovation, competitiveness, support, guidance on performance, stability, focusing on wages and social responsibility. About the satisfaction people have in the course of their work found that the variables that significantly influence job satisfaction are intrinsic satisfaction, satisfaction with the organization and finally, satisfaction with salary and the opportunity for promotion. | el |
| heal.advisorName | Καστανιώτη, Αικατερίνη | el |
| heal.committeeMemberName | el | |
| heal.academicPublisher | ΤΕΙ Πελοποννήσου | el |
| heal.numberOfPages | 97 | * |
