dc.contributor.author |
Θεοχαροπούλου, Γεωργία |
el |
dc.date.accessioned |
2015-11-24T16:07:08Z |
|
dc.date.available |
2015-11-25T03:08:01Z |
|
dc.date.issued |
2015-11-24 |
|
dc.identifier.uri |
http://nestor.teipel.gr/xmlui/handle/123456789/12975 |
|
dc.title |
Οργανωσιακή κουλτούρα του Γενικού Νοσοκομείου Πατησίων |
el |
heal.type |
Προπτυχιακή/Διπλωματική εργασία |
el |
heal.secondaryTitle |
|
el |
heal.keyword |
Οργανωτική κουλτούρα |
el |
heal.keyword |
Νοσοκομεία |
el |
heal.contributorName |
|
el |
heal.language |
gre |
el |
heal.access |
free |
el |
heal.accessText |
|
el |
heal.license |
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα |
el |
heal.fileFormat |
PDF |
* |
heal.recordProvider |
ΤΕΙ Πελοποννησου |
el |
heal.publicationDate |
2010-01-01 |
el |
heal.abstract |
Οι στόχοι της συγκεκριμένης πτυχιακής εργασίας είναι η ανάλυση του όρου «Οργανωσιακή Κουλτούρα» και η επίδρασή της στον νοσοκομειακό κλάδο. Συγκεκριμένα στο πλαίσιο της έρευνας επιδιώχθηκε η σκιαγράφηση του προφίλ και των ιδιαιτεροτήτων του Γενικού Νοσοκομείου Πατησίων. Η εργασία αποτελείται από πέντε (5) κεφάλαια. Στα τρία πρώτα κεφάλαια αναπτύσσεται το θεωρητικό μέρος της εργασίας. Καταγράφονται ορισμοί που κατά καιρούς έχουν αποδοθεί από διάφορους συγγραφείς, για την Οργανωσιακή Κουλτούρα και διακρίνονται τα επίπεδά της. Ωστόσο περιγράφονται και οι διάφοροι τύποι οργανωσιακής κουλτούρας, βάσει θεωριών και άλλων κριτηρίων. Στα δύο τελευταία κεφάλαια περιγράφεται η μεθοδολογία που ακολουθήθηκε και παρουσιάζονται τα αποτελέσματα της έρευνας που προκύπτουν από το ερωτηματολόγιο που χρησιμοποιήθηκε. Με βάση τις απαντήσεις που δόθηκαν, το συμπέρασμα που προκύπτει είναι ότι το Νοσοκομείο Πατησίων έχει τις βάσεις ώστε να διαθέτει μία ισχυρή οργανωσιακή κουλτούρα. |
el |
heal.advisorName |
Σιουρούνη, Ελένη |
el |
heal.committeeMemberName |
|
el |
heal.academicPublisher |
ΤΕΙ Πελοποννήσου |
el |
heal.numberOfPages |
67 |
* |