heal.abstract |
Η εργασία στα Νοσοκομεία, τόσο από πλευράς οργάνωσης όσο και λειτουργίας παρουσιάζει πολυάριθμους κινδύνους για την υγεία και την ασφάλεια του ιατρικού προσωπικού. Αυτό ανήκει στις επαγγελματικές ομάδες με μεγάλη ποικιλία καθηκόντων και ευθυνών αλλά με κύρια δραστηριότητα τη φροντίδα των ασθενών, που αναπτύσσεται στο τρίπτυχο διάγνωση, νοσηλεία και θεραπεία. Οι κίνδυνοι για την υγεία του ιατρικού προσωπικού προέρχονται κυρίως από την έκθεσή τους, στους λοιμώδεις παράγοντες, τις διάφορες χημικές ουσίες και τα φάρμακα, τα αλλεργιογόνα, την ακτινοβολία, το χειρισμό φορτίων, την εργασία σε κυλιόμενο ωράριο, τη βία, τις απαιτήσεις της εργασίας και την ψυχολογική πίεση. Το ιατρικό προσωπικό στα Νοσοκομεία συχνά διαμαρτύρονται για φόρτο εργασίας, κακή οργάνωση, έλλειψη προσωπικού, για μυοσκελετικά προβλήματα και δερματοπάθειες και μικρού βαθμού ικανοποίηση από την εργασία τους. Το επίπεδο προστασίας του ιατρικού προσωπικού στα νοσοκομεία, από τους επαγγελματικούς κινδύνους διαφέρει από χώρα σε χώρα. Αν και θεωρείται δεδομένο, τουλάχιστον στις προηγμένες χώρες, ότι ο κλάδος έχει ενεργοποιηθεί στη βελτίωση των εργασιακών συνθηκών είναι επίσης γεγονός ότι αντιμετωπίζει πολυάριθμα προβλήματα. Καλούμε λοιπόν σε αυτή την πτυχιακή να διερευνήσω τη ποιότητα ζωής του Ιατρικού προσωπικού του Γενικού Νοσοκομείου Λεμεσού. Για την έρευνα χρησιμοποιήθηκε ως εργαλείο το ερωτηματολόγιο Επισκόπησης Υγείας (SF-36) το οποίο αποτελεί ένα μέτρο θέσης υγείας το οποίο κατασκευάστηκε προκειμένου να εκφράσει στην κλινική πρακτική την άποψη των ενηλίκων σε σχέση με την έκβαση της υγείας τους, σε 2 τουλάχιστον ή περισσότερα στάδια. Είναι χρησιμότατο εργαλείο μέτρησης στην κλινική πρακτική, στην έρευνα, στην αξιολόγηση των πολιτικών υγείας καθώς και στις γενικές πληθυσμιακές έρευνες (Ware JE, et al., 1994). Οι κλίμακες αξιολόγησης που περιλαμβάνει είναι 8 και κάθε μια εξ αυτών αξιολογείται με μια βαθμολογική κλίμακα από 0-100. |
el |