dc.contributor.author |
Γεώργα, Αναστασία |
el |
dc.contributor.author |
Στρατίογλου, Βασίλειος |
el |
dc.date.accessioned |
2015-11-24T22:38:15Z |
|
dc.date.available |
2015-11-25T03:13:02Z |
|
dc.date.issued |
2015-11-25 |
|
dc.identifier.uri |
http://nestor.teipel.gr/xmlui/handle/123456789/15030 |
|
dc.title |
Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στην τοπική αυτοδιοίκηση |
el |
heal.type |
Προπτυχιακή/Διπλωματική εργασία |
el |
heal.secondaryTitle |
|
el |
heal.keyword |
Διοίκηση προσωπικού |
el |
heal.keyword |
Νομοθετικά δικαιώματα |
el |
heal.keyword |
Επιμόρφωση προσωπικού |
el |
heal.keyword |
Ε.Σ.Δ.Δ. |
el |
heal.keyword |
Επιλογή δημοσίων υπαλλήλων |
el |
heal.keyword |
Ανάπτυξη ανθρώπινων πόρων |
el |
heal.keyword |
Εξειδικευμένα στελέχη |
el |
heal.keyword |
Αυτοαπασχόληση |
el |
heal.contributorName |
|
el |
heal.language |
gre |
el |
heal.access |
free |
el |
heal.accessText |
|
el |
heal.license |
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα |
el |
heal.fileFormat |
PDF |
* |
heal.recordProvider |
ΤΕΙ Πελοποννησου |
el |
heal.publicationDate |
2006-01-01 |
el |
heal.abstract |
Σκοπός της πτυχιακής είναι να προσδιορισθεί η συνολική εικόνα του προσωπικού των Δήμων, να εντοπισθούν τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία ώστε να προκύψουν προτάσεις υλοποίησης εφαρμόσιμες με βάση την πραγματικότητα των ελληνικών δημόσιων φορέων. Τονίζεται επίσης ότι οι Ο.Τ.Α. θα πρέπει να είναι ανοιχτοί σε οποιαδήποτε καινοτόμο δράση προκείμενου μέσα από την διαδικασία προγραμματισμού και Διοίκησης Ολικής Ποιότητας να ακολουθήσουν τις υποδείξεις - προτάσεις για μια καλύτερη διοίκηση με σκοπό ο εκάστοτε Δήμος να είναι πρότυπο για τους υπόλοιπους. |
el |
heal.advisorName |
Τσέκος, Θεόδωρος |
el |
heal.committeeMemberName |
|
el |
heal.academicPublisher |
ΤΕΙ Πελοποννήσου |
el |
heal.numberOfPages |
187 |
* |