dc.contributor.author |
Παρμαξίδου, Μαρία |
el |
dc.contributor.author |
Μπόζνου, Βασιλική |
el |
dc.date.accessioned |
2015-11-24T22:41:09Z |
|
dc.date.available |
2015-11-25T03:13:37Z |
|
dc.date.issued |
2015-11-25 |
|
dc.identifier.uri |
http://nestor.teipel.gr/xmlui/handle/123456789/15132 |
|
dc.title |
Οργανωσιακή συμπεριφορά και εργασιακός χώρος σε επιχειρήσεις δημόσιου και ιδιωτικού τομέα |
el |
heal.type |
Προπτυχιακή/Διπλωματική εργασία |
el |
heal.secondaryTitle |
|
el |
heal.keyword |
Διοίκηση |
el |
heal.keyword |
Λειτουργία |
el |
heal.keyword |
Ομάδες εργαζομένων |
el |
heal.keyword |
Δημόσιοι οργανισμοί |
el |
heal.keyword |
Οργανωσιακά προβλήματα |
el |
heal.keyword |
Απόδοση και ανταμοιβές |
el |
heal.contributorName |
|
el |
heal.language |
gre |
el |
heal.access |
free |
el |
heal.accessText |
|
el |
heal.license |
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα |
el |
heal.fileFormat |
PDF |
* |
heal.recordProvider |
ΤΕΙ Πελοποννησου |
el |
heal.publicationDate |
2007-06-01 |
el |
heal.abstract |
Στην εργασία παρουσιάζονται τα διάφορα μοντέλα οργάνωσης, όπως είναι το γραφειοκρατικό μοντέλο του Weber και το μοντέλο του Peter Blau. Παρουσιάζεται ο τρόπος με τον οποίο λειτουργεί η διοίκηση, εστιάζοντας στα διάφορα ηγετικά μοντέλα, όπως είναι το μοντέλο του ηγέτη - στρατηγού, του χαρισματικού ηγέτη. Μελετώνται 2 περιπτώσεις, Αγροτικής Τράπεζας και του Δήμου ΤΕΓΕΑΣ το συμπέρασμα είναι ότι ο ιδιωτικός οργανισμός είναι πιο οργανωμένος και αποδοτικός σε σχέση με τον δημόσιο οργανισμό. |
el |
heal.advisorName |
Εξαρχάκος, Κωνσταντίνος |
el |
heal.committeeMemberName |
|
el |
heal.academicPublisher |
ΤΕΙ Πελοποννήσου |
el |
heal.numberOfPages |
129 |
* |