Ιδρυματικό Αποθετήριο Τ.Ε.Ι. Πελοποννήσου
Οργανωσιακή συμπεριφορά και επικοινωνιακές δεξιότητες του μάρκετινγκ
Αποθετήριο DSpace/Manakin
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | Χατζηχαλεπλή, Ιωάννα | el |
| dc.date.accessioned | 2019-11-13T12:26:00Z | |
| dc.date.available | 2019-11-13T12:26:00Z | |
| dc.date.issued | 2019-11-13 | |
| dc.identifier.uri | http://nestor.teipel.gr/xmlui/handle/123456789/18364 | |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού - Παρόμοια Διανομή 3.0 Ηνωμένες Πολιτείες | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/us/ | * |
| dc.title | Οργανωσιακή συμπεριφορά και επικοινωνιακές δεξιότητες του μάρκετινγκ | el |
| heal.type | Προπτυχιακή/Διπλωματική εργασία | |
| heal.keyword | Οργανωσιακή συμπεριφορά | el |
| heal.keyword | Διοίκηση προσωπικού | el |
| heal.language | el | |
| heal.access | free | |
| heal.recordProvider | ΤΕΙ Πελοποννήσου Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας/ Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων και Οργανισμών - Κατεύθυνση Τοπική Αυτοδιοίκηση | el |
| heal.publicationDate | 2018 | |
| heal.abstract | Στην σύγχρονη εποχή οι επιχειρήσεις έχουν να αντιμετωπίσουν πολλές προκλήσεις και το περιβάλλον της αγοράς δεν βοηθάει στην επίλυση πολύπλοκων προβλημάτων. Κατά καιρούς έχουν δημιουργηθεί αρκετά ερωτήματα σχετικά με την στάση των μάνατζερς στην επιχείρηση, την συμπεριφορά των καταναλωτών αλλά και των υπαλλήλων και την ανταπόκριση των προμηθευτών. Εξαιτίας της ανθρώπινης διαφορετικότητας δημιουργούνται πολλαπλές προσωπικότητες οι οποίες καλούνται να συμβιώσουν μέσα στον εργασιακό χώρο. Η Οργανωσιακή Ψυχολογία έρχεται να εξετάσει όλες αυτές τις προσωπικότητες και να δώσει λύσεις στοχεύοντας την εξάλειψη των συγκρούσεων. Θεωρείται απαραίτητο για μια επιχείρηση να διαθέτει μάνατζερ που έχουν υιοθετήσει Οργανωτική Συμπεριφορά ώστε να μπορούν να διακρίνουν την διαφορετικότητα του κάθε εργαζομένου και να εντάσσονται στην κατάλληλη ομάδα εργασίας και τμήμα. Η ανθρώπινη συμπεριφορά μπορεί να χαρακτηριστεί από τους πρώτους παράγοντες που μπορεί να δυσκολέψει μια επιχείρηση να εξελιχθεί αλλά μετά από σωστή διαχείριση μπορεί να γίνει και ο πρώτος και καθοριστικός παράγοντας ανάπτυξης του επιχειρηματικού οράματος. Σε δεύτερο επίπεδο η επικοινωνία μεταξύ των ανθρώπων έχει αποδειχθεί από την αρχαιότητα έως και σήμερα ότι είναι από τα πιο σημαντικά στοιχεία που εμπλουτίζουν την προσωπικότητα ενός ατόμου. Μέσω μιας καλής επικοινωνίας ανταλλάσσονται διαφορετικές γνώσεις, εμπειρίες, απόψεις, ιδεολογίες, επιθυμίες, στερεότυπα που το καθένα αποτελεί ένα ξεχωριστό κομμάτι του πάζλ που ονομάζεται προσωπικότητα. Τέλος αποτέλεσμα μίας καλής και υγιούς επικοινωνίας είναι η ανάπτυξη Δημοσίων Σχέσεων που θεωρείται η μακροχρόνια διατήρηση της καλής επικοινωνίας συνοδευόμενη και με κάποιο όφελος και εξυπηρετώντας σχέσεις και καταστάσεις. | el |
| heal.advisorName | Τσέκος, Θεόδωρος | el |
| heal.committeeMemberName | n/a | el |
| heal.academicPublisher | Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας/ Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων και Οργανισμών - Κατεύθυνση Τοπική Αυτοδιοίκηση | el |
| heal.academicPublisherID | teipel | |
| heal.numberOfPages | 143 | |
| heal.fullTextAvailability | true |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Οι παρακάτω άδειες σχετίζονται με αυτό το τεκμήριο:
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στην ακόλουθη συλλογή(ές)
Εκτός από όπου ορίζεται κάτι διαφορετικό, αυτή η άδεια περιγράφετε ωςΑναφορά Δημιουργού - Παρόμοια Διανομή 3.0 Ηνωμένες Πολιτείες