dc.contributor.author | Βλάχου, Βασιλική | el |
dc.date.accessioned | 2019-11-18T13:22:24Z | |
dc.date.available | 2019-11-18T13:22:24Z | |
dc.date.issued | 2019-11-18 | |
dc.identifier.uri | http://nestor.teipel.gr/xmlui/handle/123456789/18371 | |
dc.rights | Αναφορά Δημιουργού - Παρόμοια Διανομή 3.0 Ηνωμένες Πολιτείες | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/us/ | * |
dc.title | Διερεύνηση επαγγελματικής εξουθένωσης εργαζομένων σε νοσοκομεία: μελέτη περίπτωσης διοικητικού προσωπικού στο Νοσοκομείο "Υγεία" | el |
heal.type | Προπτυχιακή/Διπλωματική εργασία | |
heal.keyword | Επαγγελματική εξουθένωση | el |
heal.keyword | Στρες στην εργασία | el |
heal.keyword | Νοσοκομεία | el |
heal.language | el | |
heal.access | free | |
heal.recordProvider | ΤΕΙ Πελοποννήσου Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας/ Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων και Οργανισμών - Κατεύθυνση Διοίκησης Μονάδων Υγείας και Πρόνοιας | el |
heal.publicationDate | 2018-06 | |
heal.abstract | Η επαγγελματική εξουθένωση, ευρύτερα γνωστή ως burn out, είναι μια κατάσταση συναισθηματικής, νοητικής και σωματικής εξάντλησης που εισέρχεται ο εργαζόμενος και η οποία προκαλείται από μεγάλη ένταση και μακράς διάρκειας άγχος στο εργασιακό περιβάλλον. Βασικές εκφάνσεις είναι η συναισθηματική εξάντληση που νοιώθει ο εργαζόμενος, η αποπροσωποποίηση και η έλλειψη προσωπικών επιτευγμάτων. Η διερεύνηση της επαγγελματική εξουθένωση και η λήψη μέτρων για την αντιμετώπισή της είναι πολύ σημαντική καθώς επηρεάζει τόσο την απόδοση του εργαζομένου, όσο και την ποιότητα της προσωπική τους ζωής και την κατάσταση της ψυχικής και πνευματικής του υγείας. Ο κλάδος της υγείας και των εργαζομένων σε αυτή, νοσηλευτικό και διοικητικό προσωπικό, είναι ένας ευαίσθητος τομέας εργασίας, όπου οι έρευνες καταδεικνύουν ότι πάνω από το 40% των εργαζομένων εμφανίζουν το σύνδρομο της επαγγελματικής εξουθένωσης. Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η μελέτη της ύπαρξης του φαινομένου της επαγγελματικής και ο βαθμός εξουθένωσης στο διοικητικό προσωπικό ενός ιδιωτικού νοσοκομείου της Αττικής, το Υγεία. Στο πρώτος μέρος προσεγγίζονται θεωρητικά οι έννοιες της επαγγελματικής εξουθένωσης, τα μοντέλα επαγγελματικής εξουθένωσης και συγκεκριμένα το μοντέλο τριών διαστάσεων της Maslach (1982), το μοντέλο των Edelwich και Brodsky (1980), το μοντέλο Cherniss (1980) και το μοντέλο της Pines (1988) καθώς επίσης και το μοντέλο ελέγχου Karasek και το μοντέλο της Κοπεγχάγης. Επίσης αναφέρονται τα αίτια της επαγγελματικής εξουθένωσης και οι τρόποι πρόληψης γενικά και ιδιαίτερα για τους εργαζόμενους στο Νοσοκομείο, νοσηλευτές, και διοικητικό προσωπικό. Στο δεύτερος μέρος, στα πλαίσια της μεθοδολογίας έρευνας, γίνεται διερεύνηση, με τη χρήση ερωτηματολογίου της Maslach, όπως αυτό προσαρμόστηκε στα ελληνικά από τον Kokkinos (2006) της επαγγελματικής εξουθένωσης των εργαζομένων στη διοικητική υπηρεσία. Το δείγμα περιλαμβάνει 126 διοικητικούς εργαζόμενους στο νοσοκομείο Υγεία, όπου διεξήχθη και η έρευνα από 1η Μαρτίου μέχρι 31 Μαρτίου 2018. Η πιλοτική 6 έρευνα έγινε σε 3 άτομα και δεν υπήρξε κάποιο ζήτημα για τροποποίηση του ερωτηματολογίου το οποίο δόθηκε προς συμπλήρωση στο δείγμα του πληθυσμού. Τέλος έγινε η ανάλυση των συγκεντρωμένων ερωτηματολογίων με τη χρήση του στατιστικού προγράμματος SPSS.20 και αξιολόγηση των στατιστικών πινάκων, ο σχολιασμός και η σύγκριση τους, παρουσιάζοντας στα συμπεράσματα τη σύνοψη των στατιστικών πινάκων. | el |
heal.advisorName | Καστανιώτη, Αικατερίνη | el |
heal.committeeMemberName | n/a | el |
heal.academicPublisher | Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας/ Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων και Οργανισμών - Κατεύθυνση Διοίκησης Μονάδων Υγείας και Πρόνοιας | el |
heal.academicPublisherID | teipel | |
heal.numberOfPages | 86 | |
heal.fullTextAvailability | true |
Οι παρακάτω άδειες σχετίζονται με αυτό το τεκμήριο: