Ιδρυματικό Αποθετήριο Τ.Ε.Ι. Πελοποννήσου
Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων και αξιολόγηση του κόστους εργασίας: η περίπτωση του Γενικού Νοσοκομείου Τρίπολης
Αποθετήριο DSpace/Manakin
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | Νικολοπούλου, Δήμητρα | el |
| dc.date.accessioned | 2019-11-21T13:55:07Z | |
| dc.date.available | 2019-11-21T13:55:07Z | |
| dc.date.issued | 2019-11-21 | |
| dc.identifier.uri | http://nestor.teipel.gr/xmlui/handle/123456789/18414 | |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού - Παρόμοια Διανομή 3.0 Ηνωμένες Πολιτείες | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/us/ | * |
| dc.title | Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων και αξιολόγηση του κόστους εργασίας: η περίπτωση του Γενικού Νοσοκομείου Τρίπολης | el |
| heal.type | Προπτυχιακή/Διπλωματική εργασία | |
| heal.keyword | Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων | el |
| heal.keyword | Προσωπικό υγείας | el |
| heal.keyword | Μονάδες υγείας | el |
| heal.language | el | |
| heal.access | free | |
| heal.recordProvider | ΤΕΙ Πελοποννήσου Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας/ Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων και Οργανισμών - Κατεύθυνση Διοίκησης Μονάδων Υγείας και Πρόνοιας | el |
| heal.publicationDate | 2017 | |
| heal.abstract | Η ευημερία της κοινωνίας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την ποιότητα και ποσότητα των υπηρεσιών υγείας, αλλά και το βαθμό στον οποίο οι υπηρεσίες αυτές είναι διαθέσιμες στον πληθυσμό σε κόστος που τόσο η κοινωνία, όσο και τα άτομα, είναι σε θέση να επωμισθούν, χωρίς να τίθεται σε κίνδυνο η δυνατότητά τους να απολαύσουν όλα τα αγαθά και τις υπηρεσίες από τα οποία εξαρτάται η συνολική ευημερία. Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η αξιολόγηση του κόστους εργασίας, τα συστήματα αμοιβών και η παρουσίαση της λειτουργίας της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων. Στην συγκεκριμένη εργασία, εξετάζεται η περίπτωση του Γενικού Νοσοκομείου της Τρίπολης. Η εργασία αποτελείται από πέντε Κεφάλαια. Στην αρχή κάνουμε μία αναφορά γενικά στην έννοια και το περιεχόμενο της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων (ΔΑΠ) και εν συνεχεία παρουσιάζουμε την έννοια και την εφαρμογή της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων στις Μονάδες Υγείας. Έπειτα, εξετάζουμε τα συστήματα αμοιβών μέσα από τη διαθέσιμη βιβλιογραφία ως προς τις προϋποθέσεις και την εφαρμογή τους, τη χρησιμότητά τους και τα είδη τους. Στη συνέχεια παρουσιάζουμε τα δεδομένα της περίπτωσης του Γενικού Νοσοκομείου της Τρίπολης ως προς το ανθρώπινο δυναμικό του καθώς και τη μεθοδολογία της έρευνας που ακολουθήθηκε και το υλικό το οποίο χρησιμοποιήθηκε για την εξαγωγή συμπερασμάτων. Τέλος, παραθέτουμε συνοπτικά τα συμπεράσματα της έρευνας όπως προέκυψαν από τη συνέντευξη που πραγματοποιήθηκε στο νοσοκομείο. | el |
| heal.advisorName | Μαυριδόγλου, Γεώργιος | el |
| heal.committeeMemberName | n/a | el |
| heal.academicPublisher | Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας/ Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων και Οργανισμών - Κατεύθυνση Διοίκησης Μονάδων Υγείας και Πρόνοιας | el |
| heal.academicPublisherID | teipel | |
| heal.numberOfPages | 75 | |
| heal.fullTextAvailability | true |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Οι παρακάτω άδειες σχετίζονται με αυτό το τεκμήριο:
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στην ακόλουθη συλλογή(ές)
Εκτός από όπου ορίζεται κάτι διαφορετικό, αυτή η άδεια περιγράφετε ωςΑναφορά Δημιουργού - Παρόμοια Διανομή 3.0 Ηνωμένες Πολιτείες