Ιδρυματικό Αποθετήριο Τ.Ε.Ι. Πελοποννήσου

Αποτελεσματική επιχειρησιακή επικοινωνία και διοίκηση ανθρωπίνων πόρων

Αποθετήριο DSpace/Manakin

Εμφάνιση απλής εγγραφής

dc.contributor.author Μπούνου, Παναγιώτα el
dc.date.accessioned 2019-12-09T11:21:03Z
dc.date.available 2019-12-09T11:21:03Z
dc.date.issued 2019-12-09
dc.identifier.uri http://nestor.teipel.gr/xmlui/handle/123456789/18495
dc.rights Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 3.0 Ηνωμένες Πολιτείες *
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ *
dc.title Αποτελεσματική επιχειρησιακή επικοινωνία και διοίκηση ανθρωπίνων πόρων el
heal.type Προπτυχιακή/Διπλωματική εργασία
heal.keyword Επικοινωνία el
heal.keyword Επιχειρησιακή επικοινωνία el
heal.keyword Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων el
heal.keyword Ανθρώπινοι πόροι el
heal.language el
heal.access free
heal.recordProvider ΤΕΙ Πελοποννήσου, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας, Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής el
heal.publicationDate 2017-11-27
heal.abstract Η παρούσα πτυχιακή εργασία προσεγγίζει θεωρητικά την «αποτελεσματική επιχειρησιακή επικοινωνία και διοίκηση ανθρωπίνων πόρων», εστιάζοντας στην απεριόριστη δύναμη και ανυπολόγιστη αξία του λόγου καθώς επίσης και στην αναγκαιότητα και τη σημαντικότητα του ανθρώπινου παράγοντα στις επιχειρήσεις. Σήμερα, η αναγκαιότητα της ορθής αποτελεσματικής επιχειρησιακής επικοινωνίας εμφανίζεται για πολλούς λόγους ακόμα πιο επιτακτική. Μια επιχείρηση δεν δύναται να λειτουργήσει χωρίς επικοινωνία, ο ρόλος της οποίας είναι να συντονίζει τα μέρη που την απαρτίζουν αλλά και να παρακινεί τους εργαζόμενους. Ένα σύστημα αποτελεσματικής επικοινωνίας αποτελεί ένα από τα σπουδαιότερα συστατικά καλών σχέσεων μεταξύ διοικήσεως και εργαζομένων. Πρόσθετα, η επικοινωνία αποτελεί τον κυριότερο παράγοντα για υποκίνηση καθώς βρίσκεται στην καρδιά της επιχείρησης και η έλλειψη της οδηγεί σε αποδιοργάνωση και παραπλάνηση της ομάδας εργασίας. Ωστόσο, το συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον και η παρατεταμένη οικονομική ύφεση σε συνδυασμό με το αβέβαιο μέλλον, έχουν ορίσει ως καθοριστικό παράγοντα τη σωστή και αποτελεσματική διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού των οργανισμών. Η διοίκηση ανθρωπίνων πόρων μελετά τις αντιδράσεις των εργαζομένων στην οργανωσιακή αλλαγή, δίνει έμφαση στην ανάλυση της προσωπικότητας και στα χαρακτηριστικά που ορίζουν την αντίσταση στην αλλαγή που εκφράζει ο άνθρωπος καθώς επίσης el
heal.advisorName Λυγγίτσος, Αλέξανδρος el
heal.committeeMemberName n/a el
heal.academicPublisher Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας, Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής el
heal.academicPublisherID teipel
heal.fullTextAvailability true


Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Icon
Όνομα: Αποτελεσματική ...
Μέγεθος: 1.039Mb
Μορφότυπο: PDF
Προβολή/Άνοιγμα

Οι παρακάτω άδειες σχετίζονται με αυτό το τεκμήριο:

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στην ακόλουθη συλλογή(ές)

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 3.0 Ηνωμένες Πολιτείες Εκτός από όπου ορίζεται κάτι διαφορετικό, αυτή η άδεια περιγράφετε ωςΑναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 3.0 Ηνωμένες Πολιτείες

Αναζήτηση Αποθετηρίου


Σύνθετη Αναζήτηση

Πλοήγηση

Ο Λογαριασμός μου

Στατιστικές